La retraite progressive et le cumul emploi-retraite sont souvent confondus. Les dispositions du Code de la sécurité sociale (art. L161-22-1 et suivants) encadrent précisément la retraite progressive et la distinguent du cumul emploi-retraite, deux dispositifs souvent confondus. Voici ce qu'il faut retenir.
La différence fondamentale avec le cumul emploi-retraite
En cumul emploi-retraite, la retraite est liquidée définitivement et les cotisations versées après la liquidation ne génèrent plus de nouveaux droits. En retraite progressive, c'est tout l'inverse : la retraite n'est liquidée que de façon provisoire, et les cotisations versées continuent d'améliorer les droits tout au long du dispositif. La pension définitive, calculée à la sortie du dispositif, intégre donc les droits acquis pendant la période de retraite progressive.
Les conditions d'accès (Service-Public.fr)
- Âge : avoir atteint l'âge légal de départ diminué de 2 ans, sans pouvoir être inférieur à 60 ans
- Durée d'assurance : justifier d'au moins 150 trimestres tous régimes confondus
- Activité : exercer une activité à temps partiel entre 40 % et 80 % du temps complet
Comment est calculée la fraction de pension versée ?
La fraction de pension servie correspond à la différence entre 100 % et la quotité de travail à temps partiel. Exemple : si vous travaillez à 60 % du temps complet, vous percevez 40 % de votre retraite calculée provisoirement. Si vous passez à 50 %, vous percevrez 50 %.
La modification du taux de temps partiel n'entraîne pas immédiatement une modification de la fraction versée : le changement prend effet au 1er jour du 13e mois suivant le point de départ de la retraite progressive.
Articulation avec Agirc-Arrco
La demande de retraite progressive au régime de base n'entraîne pas automatiquement la liquidation provisoire de la pension Agirc-Arrco. L'assuré doit déposer une demande spécifique auprès de son organisme complémentaire. À noter que l'Agirc-Arrco applique des coefficients de minoration spécifiques pour le calcul de la retraite entière provisoire.
| Retraite progressive | Cumul emploi-retraite | |
| Liquidation | Provisoire | Définitive |
| Cotisations productives | Oui | Non |
| Durée d'assurance min. | 150 trimestres | Aucune (après taux plein) |
| Temps partiel obligatoire | Oui (40 %-80 %) | Non |
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