L'index seniors, introduit par la loi du 14 avril 2023, oblige les grandes entreprises à publier chaque année des indicateurs sur l'emploi des travailleurs seniors. Les premières vagues de publication permettent de dresser un premier bilan du dispositif, même si les données consolidées restent encore limitées.
Le principe de l'index
L'index seniors mesure la politique d'une entreprise à l'égard de ses salariés seniors à travers plusieurs indicateurs : taux d'emploi des seniors, actions de formation, aménagement des fins de carrière, conditions de départ en retraite. Les entreprises doivent calculer et publier ces données chaque année sur leur site internet.
Ce qu'on peut retenir des premières publications
Les premières entreprises ayant publié leurs données montrent des disparités importantes selon les secteurs et les tailles d'entreprise. Les résultats soulignent la difficulté à maintenir des taux d'emploi élevés pour les salariés de plus de 55 ans dans certains secteurs, notamment l'industrie et la logistique.
Le Ministère du Travail publie régulièrement des bilans d'étape sur son site officiel. Les données consolidées et vérifiées sont accessibles via le portail dédié.