Voici le tableau officiel des âges de départ et des durées d'assurance, à jour de la suspension applicable depuis le 1er septembre 2026. Il reprend celui de la circulaire Cnav n° 2026-07 du 5 mars 2026, et vaut pour le régime général et les régimes alignés.
Âge légal et durée d'assurance, génération par génération
| Génération | Âge légal | Trimestres requis |
|---|---|---|
| 1958 – 1960 | 62 ans | 167 |
| 01/01/1961 – 31/08/1961 | 62 ans | 168 |
| 01/09/1961 – 31/12/1961 | 62 ans 3 mois | 169 |
| 1962 | 62 ans 6 mois | 169 |
| 1963 | 62 ans 9 mois | 170 |
| 1964 | 62 ans 9 mois | 170 |
| 01/01/1965 – 31/03/1965 | 62 ans 9 mois | 170 |
| 01/04/1965 – 31/12/1965 | 63 ans | 171 |
| 1966 | 63 ans 3 mois | 172 |
| 1967 | 63 ans 6 mois | 172 |
| 1968 | 63 ans 9 mois | 172 |
| 1969 et après | 64 ans | 172 |
L'âge du taux plein automatique reste fixé à 67 ans pour toutes les générations, sans condition de durée. La suspension ne l'a pas modifié, et la réforme de 2023 ne l'avait pas touché non plus.
Ce que la suspension a décalé
L'article 105 de la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 a décalé d'un cran le calendrier de la réforme de 2023. Concrètement, l'âge de 64 ans n'est plus atteint qu'à partir de la génération 1969, au lieu de 1968. Et la durée requise baisse pour deux générations, ce qui est le point le plus souvent omis.
| Génération | Ce que prévoyait la réforme 2023 | Applicable depuis sept. 2026 |
|---|---|---|
| 1964 | 63 ans – 171 trimestres | 62 ans 9 mois – 170 |
| Janvier – mars 1965 | 63 ans 3 mois – 172 | 62 ans 9 mois – 170 |
| Avril – décembre 1965 | 63 ans 3 mois – 172 | 63 ans – 171 |
| 1966 | 63 ans 6 mois | 63 ans 3 mois |
| 1967 | 63 ans 9 mois | 63 ans 6 mois |
| 1968 | 64 ans | 63 ans 9 mois |
La suspension n'est pas rétroactive. Une pension ayant pris effet avant cette date reste liquidée selon le calendrier de la réforme de 2023, sans révision possible. Et la suspension elle-même court jusqu'au 1er janvier 2028 : au-delà, en l'état du droit, le calendrier initial reprend pour les générations suivantes.
Les départs possibles avant l'âge légal
L'âge légal n'est pas un mur. Plusieurs dispositifs permettent de partir avant, chacun avec ses propres conditions.
- Carrière longue : selon l'âge de début d'activité, de 60 ans 6 mois pour la génération 1964 à 61 ans 9 mois pour 1970, sous condition de trimestres cotisés
- Handicap : dès 55 ans, sous condition de taux d'incapacité et de durée d'assurance
- Inaptitude au travail : à l'âge légal, mais avec le taux plein d'emblée
- Incapacité permanente d'origine professionnelle : dès 60 ans selon le taux reconnu
- Compte professionnel de prévention : jusqu'à deux ans plus tôt, à raison de dix points par trimestre, dans la limite de huit trimestres
- Catégorie active de la fonction publique : âges spécifiques, également décalés par la suspension
- Tableau applicable aux pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026
- 64 ans n'est atteint qu'à partir de la génération 1969
- La durée requise baisse aussi : 170 pour 1964, 170 ou 171 pour 1965
- Le taux plein automatique reste à 67 ans pour tous
- La suspension court jusqu'au 1er janvier 2028
- → Circulaire Cnav n° 2026-07 du 5 mars 2026 – âge légal et durée d'assurance
- → Légifrance – Article 105 de la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025
- → Légifrance – Décret n° 2026-345 du 7 mai 2026
- → Légifrance – Décret n° 2026-344 du 7 mai 2026 (fonction publique et régimes spéciaux)
- → Service-Public.fr – Âge de départ à la retraite d'un salarié du secteur privé