Le dispositif carrière longue permet de partir à la retraite avant l'âge légal aux assurés qui ont commencé à travailler jeunes et justifient d'une longue durée de cotisation. Avec la suspension partielle de la réforme 2023 applicable au 1er septembre 2026, les conditions changent pour les générations 1964 à 1968.
Les trois conditions cumulatives
- Avoir commencé à travailler avant un certain âge (16, 18, 20 ou 21 ans selon le cas)
- Justifier d'une durée minimale de trimestres cotisés (169 à 172 selon la génération)
- Avoir validé un nombre minimum de trimestres en début de carrière
Tableau des conditions pour les nés à partir de 1965 (Service-Public.fr)
| Génération | Âge de départ | Trimestres cotisés | Trimestres en début de carrière |
|---|---|---|---|
| À partir de 1965 | 58 ans | 172 | 5 trim. fin des 16 ans |
| 60 ans | 172 | 5 trim. fin des 18 ans | |
| 62 ans | 172 | 5 trim. fin des 20 ans | |
| 63 ans | 172 | 5 trim. fin des 21 ans |
Source : Service-Public.fr — Règles de validation des trimestres1. Pour un assuré né entre janvier et septembre ; nés entre octobre et décembre : 4 trimestres au lieu de 5.
Trimestres assimilés pris en compte (avec limites)
Pour le calcul des trimestres cotisés dans le cadre de la carrière longue, certaines périodes assimilées sont admises mais plafonnées (Service-Public.fr) :
- Chômage indemnisé : maximum 4 trimestres
- Maladie / accident du travail : maximum 4 trimestres
- Service national : maximum 4 trimestres
- Maternité : sans limite
- Trimestres rachetés à compter de 2008 : exclus
- Majoration durée d'assurance pour enfants : exclue
- Départ possible dès 58 ans avec 172 trimestres et début de carrière avant 16 ans
- Les trimestres de chômage comptent dans la limite de 4 trimestres
- Les rachats de trimestres depuis 2008 ne comptent pas
- Un départ anticipé carrière longue donne droit à 100 % de la pension Agirc-Arrco sans décote
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